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讓新時代組織工作在創新中更加出色

發布時間:2019-11-02 21:27:51 影響了:
讓新時代組織工作在創新中更加出色

永修縣委常委、組織部部長  潘光

 

作為組織部門,必須牢記習近平同志再次視察我省的一系列囑托,讓新時代組織工作在務實創新中更加出色。

盤活“紅色”,注入政治工作“新元素”。組織部門要把對黨員干部進行“紅色”教育,作為政治工作的有力抓手,切實把紅色資源利用好,把紅色傳統發揚好,把紅色基因傳承好。一要拓展紅色教育新陣地。系列開發和利用好本地“紅色”資源,系統研究和盤活本地“紅色”文化,開辟政治建設的新陣地。比如,我縣就以組工先烈王經燕事跡為主題,先后籌資近億元,建造了王經燕干部學院、紀念館等體驗教學基地,讓廣大黨員干部有了身邊的“洗心”場所。二要研發紅色教育新課件。強化政治建設的時代效果,利用現代互聯網與光影技術,把紅色教育與新時代的使命及當今復雜的國際國內局勢有機結合起來,創新和研發“紅色”課件。比如,我縣除編排了“紅色”情景劇,還制作了“紅色”音像、理論等課件19門。

挖掘“亮色”,打造黨建工作“新品牌”。基層黨建是縣一級黨建工作的重點,所謂“基礎不牢,地動山搖”。 一要讓“管長遠”的好制度“亮”起來。點亮“黨日”、“三會一課”、民主生活會、民主評議黨員等“管長遠”的好制度,確保好制度執行到位。抓住黨建責任制這個“牛鼻子”,壓實黨建工作的“主體責任”,明確黨建“責任田”的任務目標,讓壓力層層傳導。同時,用好考評“指揮棒”,讓黨建“述職考評”,成為一次“曬成績、找不足”的公開亮相,并將考評結果作為獎懲和使用干部的依據。二要讓“可借鑒”的新品牌“亮”起來。大力推行“典型引路,解剖麻雀”工作法。一方面,通過搭建“創特色品牌”“創五星支部”等“創先爭優”載體,挖掘各領域黨建工作的亮點與特點,樹立品牌典型。另一方面,認真解剖“負面典型”查擺問題根源,并亮出紀律制度之劍,對軟弱渙散的黨組織和不合格黨員進行“剜瘤去腐”。

聚焦“角色”,開拓干部工作“新思維”。對干部任用,下一番“繡花”功夫。弄清每個崗位的職責要求、地位和作用;洞悉什么樣的干部勝任什么樣的角色,什么樣的崗位匹配什么樣的人,什么樣的用人方案,才能“人盡其才,才盡其用”。一要聚焦角色匹配,在崗位研究上敢于創新。堅決落實“好干部”的標準,優化干部人才資源科學合理配置,做到依崗擇人,而不是因人定崗。打破舊框框,拓寬用人視野,用不同常規的方法去尋找特殊崗位與急難險重崗位的最佳勝任者。改進干部考察,因人制宜,做到既注重程序,又不拘泥于套路,充分發揮考察組的主觀能動性,做到科學分析,精準識別,選出最匹配的崗位角色。二要聚焦角色擔當,在激勵政策上敢于傾斜。保護干部干事創業的積極性,把從嚴治黨與鼓勵干事有機融合,讓廣大干部想干事、能干事、敢干事、干成事,打消顧慮向前闖。要建立健全激勵政策,執行好容錯糾錯制度,堅決打擊誣告行為,及時給蒙冤受屈的干部正名,真正為擔當者擔當,為實干者撐腰。

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